Dodatkowy nabór wniosków o przyznanie środków
Z REZERWY Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
Przyjmowanie wniosków będzie prowadzone w terminie
od 02.06.2022 r. do 17.06.2022 r.
Limit środków wynosi 70.000,00 zł
Z REZERWY Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
Przyjmowanie wniosków będzie prowadzone w terminie
od 02.06.2022 r. do 17.06.2022 r.
Limit środków wynosi 70.000,00 zł
Zdefiniowane przez Radę Rynku Pracy priorytety wydatkowania tzw. Rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2022 r.:
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.
W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia (zarówno pracodawców jak i pracowników).
Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.
Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności tj. przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia.
Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający. Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone;
Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:
- doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;
- doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
- ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
- rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.
ZASADY NABORU WNOSKÓW:
I. Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego można przeznaczyć na sfinansowanie:
- kursów i studiów podyplomowych realizowanych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia,
- ubezpieczenia NNW w związku z podjęciem kształcenia.
III. Wnioski powinny być złożone minimum 45 dni przed planowanym terminem rozpoczęcie kształcenia ustawicznego.
IV. Koszt dofinansowania kursów nie może przekroczyć kwoty 5.000,00 zł na jednego pracownika.
V. Koszt dofinansowania studiów podyplomowych nie może przekroczyć kwoty 8.000,00 zł na jednego pracownika.
VI. Całkowita kwota wsparcia na kształcenie ustawiczne dla Pracodawcy (firmy, przedsiębiorstwa) może wynieść maksymalnie:
1. w przypadku mikro przedsiębiorcy (zatrudnienie od 1do 9 os.) - 10.000 zł
2. w przypadku małego przedsiębiorcy (zatrudnienie od 10 do 49 os.) - 25.000 zł
3. w przypadku średniego i dużego przedsiębiorcy (zatrudnienie od 50 os.) - 45.000 zł.
VII. Pracodawca może złożyć tylko jeden wniosek na kształcenie ustawiczne.
VIII. W pierwszej kolejności Urząd będzie przydzielał środki pracodawcom, którzy nie posiadają aktualnie zawartych umów w ramach KFS.
IX. Datą złożenia wniosku jest data wpływu wniosku do Powiatowego Urzędu Pracy w Strzelinie.
X. Przy rozpatrywaniu wniosków PUP Strzelin uwzględnia:
- zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków rezerwy KFS na dany rok;
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
- posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
- w przypadku kursów - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów środków KFS.
XI. Wnioski podlegają ocenie Komisji w oparciu o Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. poz. 117) oraz na podstawie Priorytetów wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2022 r. wydanych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
XII. Do oceny ww. wniosków komisja stosuje „Indywidualną kartę oceny wniosku pracodawcy zabiegającego o wsparcie ze środków KFS", która stanowi Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2022 p.o. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Strzelinie z dnia 09.02.2022 r. w sprawie określenia zasad naboru wniosków z Krajowego Funduszu Społecznego XIII. Na podstawie „Indywidualnej karty oceny" urząd ustala listę rankingową wniosków według ilości otrzymanych punktów. Realizacji będą podlegały po kolei wnioski od największej liczby punktów aż do wyczerpania środków. XIV. W sytuacji gdy wnioski pracodawców spełniające kryteria przyznawania wsparcia przekroczą wartość środków KFS otrzymanych przez urząd, środki zostaną przyznane pracodawcom proporcjonalnie do posiadanych środków.
XII. Do oceny ww. wniosków komisja stosuje „Indywidualną kartę oceny wniosku pracodawcy zabiegającego o wsparcie ze środków KFS", która stanowi Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2022 p.o. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Strzelinie z dnia 09.02.2022 r. w sprawie określenia zasad naboru wniosków z Krajowego Funduszu Społecznego XIII. Na podstawie „Indywidualnej karty oceny" urząd ustala listę rankingową wniosków według ilości otrzymanych punktów. Realizacji będą podlegały po kolei wnioski od największej liczby punktów aż do wyczerpania środków. XIV. W sytuacji gdy wnioski pracodawców spełniające kryteria przyznawania wsparcia przekroczą wartość środków KFS otrzymanych przez urząd, środki zostaną przyznane pracodawcom proporcjonalnie do posiadanych środków.